Cartier nombra una directora de diversidad e inclusión

Fecha de publicación: 02 octubre 2020

Escrito por: Corinna Acosta

Dirección web: https://www.expoknews.com/cartier-nombra-una-directora-de-diversidad-e-inclusion/

Palabras clave: Inclusion, Inclusion laboral, cartier, diversidad, enfoque

La empresa francesa Cartier, ha decidido anunciar un nuevo cargo con el nombre de directora de diversidad e inclusión en su sede de Norteamérica. Para este cargo, se ha elegido a Erica Lovett quien “ha sido reconocida por el Consejo Nacional de la Diversidad como una de las 50 principales líderes del entretenimiento en 2020” (Acosta,2020). Resaltando su trabajo para Cartier, Erica reportara sus resultados directamente a la directora ejecutiva Mercedes Abramo.

“Lovett llega a Cartier desde Condé Nast, donde ocupó el cargo de directora de inclusión y diversidad para el mercado estadounidense, supervisando la estrategia de inclusión y diversidad para la cartera de marcas, el brazo tecnológico y la división de entretenimiento”(Acosta,2020)

Según lo expuesto por Mercedes Abramo para la revista Expok 2020, el objetivo principal de trabajar con Lovett es implementar nuevas estrategias de inclusión y diversidad en la empresa, logrando obtener un impacto positivo para sus trabajadores. Para ello se tendrán en cuenta cuatro aspectos importantes, cultura de la empresa, reclutamiento y retención, compromiso de los empleados y asociaciones (Abramo,2020), los cuales serán dirigido por Erica en compañía del quipo de recursos humanos. Además, para poder tomar esta decisión se ha tenido en cuenta la opinión de los empleados de Cartier, ya que algunos de ellos han tenido experiencias de este tipo, sobre todo por su color de piel.

Mercedes Abramo, señala que este es un nuevo camino para la empresa porque buscan la comodidad de todos sus empleados por medio de una cultura más inclusiva. El propósito de Lovett en Cartier es apoyar a todos sus empleados con talentos escondidos, apoyarlos en el desarrollo de sus carreras a través de programas de formación y tutoría (Acosta,2020). Cartier Norteamérica, está a la expectativa de que con la ayuda de Jessica se logre un aumento de concientización en la diversidad e inclusión, resaltando los valores y el cambio que ha tenido la empresa a lo largo de los años.

En conclusión, el programa de responsabilidad social empresarial que ha empleado Cartier resalta la importancia que se debe tener frente a sus trabajadores, demostrando que la inclusión y la diversidad no son un problema si no una solución para fortalecer e impactar de manera positiva en la vida de sus empleados. Además, Cartier Norteamérica puede lograr un gran diferenciador con esta nueva estrategia, al punto de inspirar a otras grandes empresas a que se animen a llevar a cabo un plan de inclusión con alguien experto en el área.

Imagen tomada de Google Imágenes

Apreciaciones personales

En mi opinión personal considero que estrategias como estas son las que deben ser aplicadas por las empresas, no solo por resaltar, sino por generar un cambio donde se evidencie el respeto por las personas sin importar su color de piel u orientación sexual. Además, estas iniciativas atienden de manera directa las problemáticas sociales que se presentan las cuales se descifran teniendo en cuenta las opiniones y experiencias de los empleados, todo esto con el propósito de crear un ambiente laboral mas sano y una sociedad mas inclusiva.

También, pienso que actualmente sigue existiendo mucho racismo frente a las personas, pero el que una empresa tan reconocida e importante como lo es Cartier, haya tomado esta gran decisión en su sede de Norteamérica hace parte del cambio, no solo dentro de la empresa, si no también para sus competidores porque pueden emplear un benchmarking basado en esta estrategia, y para sus consumidores porque pueden ver el compromiso que tiene la empresa frente a la inclusión y diversidad.